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2단계 : 직무 역량을 강화하라!

온라인 콘텐츠를 통해 취업에 필요한 정보를 수집했다면 이제는 직무 역량을 준비할 차례입니다. 직무 역량을 이해하기 위해 현직자 인터뷰를 활용하는 것을 추천합니다. 직무의 역할과 역량을 파악한 후, 온라인에서 제공하는 무료 역량 강화 교육 프로그램을 이용해 필요한 역량을 준비해 보시기 바랍니다.

지원하고자 하는 직무가 회사에서 어떤 역할을 하고, 본인의 직무 경험과 역량을 입사 후 어떻게 활용할 것인지 파악하기 위해 현직자 인터뷰를 활용하는 것을 추천합니다.

• 현직자 탐색 : 학교, 동아리, 스터디모임, 대학일자리플러스센터, 지인 / 직무별 현직자 커뮤니티, 블로그, 유튜브, SNS
• 인터뷰 요청 : 메일 또는 SNS를 통해 인터뷰 요청 메시지 발송 (본인의 신분, 인터뷰 목적, 인터뷰 신청 계기, 지원 직무에 대해 궁금한 점 등)
• 인터뷰 진행 : 현직자에게 얻은 정보를 통해 필요한 경험과 역량 습득 (업무 수행 시 필요 역량, 업무에서 힘들었던 경험과 극복 방법, 업무를 통해 이루고자 하는 목표 등)

학교, 동아리, 스터디모임, 대학일자리플러스센터, 지인 등을 활용해 현직자를 섭외해 볼 수 있고, 섭외할 수 있는 경로가 없다면 직무별 현직자 커뮤니티, 블로그, 유튜브, SNS 등에서 해당 직무의 현직자를 검색하여 인터뷰 대상자를 탐색해 봅시다.

메일주소나 SNS 아이디 등을 공개해두었다면 메시지를 통해 인터뷰를 요청할 수 있습니다. 본인의 신분과 인터뷰 목적, 인터뷰를 신청하게 된 계기, 지원 직무에 대해 궁금한 점 등을 작성하여 메시지를 발송해 봅시다. 대면 인터뷰 진행이 어렵다면 화상 인터뷰나 서면으로 진행할 수 있습니다.

인터뷰에서는 업무 수행을 위해 중요하다고 생각하는 역량과 업무에서 힘들었던 경험과 극복 방법, 업무를 통해 이루고자 하는 목표 등을 질문해 봅시다. 현직자에게서 얻은 정보를 바탕으로 필요한 경험과 역량을 습득하고, 자기소개서와 면접 준비에 활용해 보시기 바랍니다.

취업에 필요한 자격증 취득과 외국어, 취업준비, 비즈니스 예절 등 다양한 인터넷 강의를 무료로 제공하는 사이트가 있습니다. 아래의 사이트를 참고하여 취업 역량을 강화해 보시기 바랍니다.

코로나19로 디지털 전환(Digital Transformation)이 가속화되면서 기업들은 급변하는 비즈니스 환경에 대응하기 위해 경영환경 전반에서 디지털 인재 확보에 힘쓰고 있습니다.
이러한 변화에 맞춰 취업 준비 시 디지털 역량 함양이 중요해지고 있으며, 디지털 실무 인재 육성을 위한 다양한 교육이 진행되고 있습니다.

고용노동부의 ‘디지털 핵심 실무인재 양성훈련’과 정부에서 지원하는 민간기업의 디지털 인재 양성 프로그램, 지자체 프로그램 등 무료로 참여할 수 있는 교육이 있으므로 참고하여 디지털 역량을 준비해 보시기 바랍니다.

3단계 : 이제는 실전이다!

직무 역량을 충분히 습득했다면 이제 입사 지원을 위한 서류와 면접 전형을 준비할 차례입니다. 비대면으로 취업지원 서비스를 제공하는 사이트와 비대면 면접을 준비하고 임하는 방법에 대해 알아봅시다.

본격적으로 입사 지원을 하는 취업준비생이라면 서류전형과 면접전형에 대비해야 합니다. 무료로 이력서와 자기소개서, 면접 컨설팅을 해주는 사이트를 활용하여 준비해 보시기 바랍니다.

면접 장소는 깨끗하고 조용하며 집중할 수 있는 곳을 선택합니다. 무선 인터넷 이용 시 면접 중 인터넷 상태가 원활하지 않을 수 있으므로 안정적인 유선 인터넷 환경에서 진행하는 것을 추천합니다.

AI면접(AI역량검사) 프로그램은 대부분 크롬(Chrome)브라우저를 기반으로 개발되었으므로 설치 여부를 미리 확인하고, 면접 시작 전 반드시 카메라와 마이크 상태를 확인해야 합니다. 카메라는 자신의 얼굴이 화면 정중앙에 위치하도록 조정하고 답변할 때는 카메라 렌즈에 시선을 고정합니다. 화면에 얼굴이 어둡게 나온다면 카메라 뒤쪽에 작은 스탠드 조명을 설치해 볼 수 있습니다. 또한, 마이크를 통해 음성의 속도와 높낮이 등을 미리 확인하고 면접에 임하시기 바랍니다.

대면 면접과 비대면 면접의 준비 방법에는 크게 차이가 없지만 비대면 면접의 경우 면접관과 면접자가 다른 공간에서 모니터 화면으로 소통하기 때문에 몇 가지 주의해야 하는 사항이 있습니다. 비대면 면접 답변 시 주의사항에 대해 알아봅시다.

비대면 면접은 모니터 화면을 통해 얼굴을 마주하다 보니 면접관과 면접자 모두 대면 면접보다 집중할 수 있는 시간이 짧아지는 경향이 있습니다. 이러한 특성을 이해하여 답변 시 두괄식으로 결론을 서두에 제시하여 집중을 유도한 후, 부연 설명은 핵심 키워드를 포함해 간결하게 답변하도록 합니다. 반드시 스크립트를 미리 작성하여 답변이 너무 장황하지 않은지, 전달하고자 하는 핵심이 담겨있는지 파악하고 준비해 보시기 바랍니다.

※ 다음 내용은 비대면 면접 시 주의해야 하는 사항을 반영한 대략의 예시 답변이니 참고용으로 활용하시기
바랍니다.

비대면 면접은 마이크와 스피커를 통해 소리가 전달되므로 대면 면접보다 목소리의 크기와 속도, 발음 등에 신경을 써야 합니다. 마스크를 착용하고 면접에 임해야 하는 경우라면 답변 전달이 더욱 어려우므로 충분한 연습이 필요합니다. 평소 말하는 속도보다 천천히 말하고, 큰 소리로 또박또박 말하는 연습을 한 후 면접에 임하시기 바랍니다.

비대면 면접 시 예상 질문과 답변을 작성한 스크립트를 옆에 두거나 모니터 근처에 붙이고 필요할 때 찾아 읽는 것은 지양해야 합니다. 비대면 면접의 경우 화면 속 면접자에게만 시선이 향하므로 대면 면접보다 아이 컨택이 더욱 중요합니다. 스크립트를 커닝하다 보면 면접관의 질문에 집중하기 힘들고, 시선 처리가 불안정하게 보여 면접 준비가 되어 있지 않다는 인상을 줄 수 있습니다.

비대면 면접은 면접관과 면접자가 한 공간에 있는 것이 아니기 때문에 긴장이 풀어지기 쉽습니다. 접속을 끊는 순간까지 긴장이 풀어진 모습을 보이지 않도록 주의해야 합니다. 또한, 면접을 마치고 접속이 끊어졌다고 생각해 혼잣말을 하는 경우 면접관에게 들릴 수 있으므로 면접이 끝나면 바로 비디오와 오디오를 끄도록 합니다.

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▶ 워크넷에서 제공하는 ‘AI면접’과 ‘화상면접’의 내용을 참고하여 비대면 면접을 준비해 보시기 바랍니다.